一、人才发展是什么

人才发展，是通过有计划的设计搭建人才梯队，并对人才的发展给出方向、路径、提供必要的技术和资源的支持，提供学习成长的机会，以达到对人才的培育与牵引提升的目的。人才发展属于人才管理的一个部分，人才发展主要包含：学习与发展、职业规划、继任者管理等。

二、企业可能存在的问题

● 缺乏科学设计的多序列晋升通道，真正有效的行政管理通道，管理通道的拥挤、不公平竞争导致员工看不到职业发展的希望，缺乏动力

● 专业技术人员、工勤技能人员难以安心钻研本身业务，为仕途分散精力

● 员工不清楚个人发展路径，员工关于发展空间和平台的抱怨越来越多

三、韬略臻策可以做什么

通过梳理多通道发展路径，设计横向与纵向相结合的发展路径，拓宽人才发展平台，实现职业发展与待遇提升、学习发展、岗位晋升等方面的有效联动。

四、企业可以获得的收益

● 帮助公司员工明确自身定位，清晰发展和努力前进的方向

● 拓宽员工职业发展通道，实现不同通道间有效转换，搭建更广阔、灵活的人才发展平台

● 根据职业发展通道，绘制学习地图，制定针对性培训计划，帮助员工实现自我价值

● 将员工发展与激励建立有效联系，提升员工晋升发展积极性和满意度